Трансформационная программа развития ключевых
руководителей Компании
Основной фокус эволюционных проектов, реализованных в 2021-2022 году:
  • Проекты по трансформации корпоративной культуры компании
  • Проекты по построению согласованной и продуктивной управленческой команды
  • Проекты по сопровождению изменений и трансформаций бизнеса
Предпосылки проекта

В современных условиях управленческие команды сталкиваются с целым спектром вызовов, среди которых:


  1. Новые возможности, амбициозные цели и согласованность ключевых руководителей относительно видения и стратегии
  2. Единая управленческая культура и ее внедрение в организации (неоднородность команды, новые vs. давно работающие в компании руководители, разные культуры, динамика, опыт, практика, инструменты и экспертиза)
  3. Эффективное взаимодействие, ответственность, управленческая и лидерская зрелость команды
  4. Постоянное развитие и совершенствование управленческих компетенций, личностных и человеческих качеств руководителей
  5. Высокая загрузка, возрастающее напряжение и стресс в условиях неопределенности и беспрецедентных изменений.

При этом сложные задачи, стоящие перед командой, требуют новых подходов, стратегий мышления и действия, сотрудничества и кооперации, большей включенности и вовлеченности лидеров, способности производить изменения на всех уровнях организации.


ЭВОЛЮЦИЯ. Общая структура программы
Эволюция – программа персональной и командной трансформации, основная задача которой – подготовить команду ключевых руководителей к новым вызовам, к решению трансформационных бизнес-задач в рамках реализации стратегии Компании в условиях сложной и неопределенной внешней и внутренней среды

Программа направлена на расширение рамки восприятия ситуации, исследование дополнительных источников энергии и созидательности, построение радикального сотрудничества и объединения разрозненных точек силы, преодоление барьеров к амбициозному росту, сохранение интереса к жизни, радости и удовольствия от того, что делаешь

Участники программы

10-100 ключевых руководители компании

Продолжительность

1 – 1,5 года, в среднем, 1 модуль в 2-3 месяца

Первый этап программы

Подготовка и проведение командной диагностической сессии (2 дня)

Реализация трансформационных проектов

Командная сессия

Командная сессия

2 дня

  • Диагностика команды,
  • Центр Развития,
  • Формирование запроса и программы командного развития

1 Модуль

1 Модуль

2-3 дня

1 Практика

1 Практика

2−3 месяца

  • Hogan
  • Проекты
  • Мастерские
  • Коучинг
  • Бадди
  • Практика

2 Модуль

2 Модуль

2 дня

2 Практика

2 Практика

2-3 месяца

  • Проекты
  • Мастерские
  • Коучинг
  • Бадди
  • Практика 

3 Модуль

3 Модуль

2-3 дня

3 Практика

3 Практика

2-3 месяца

  • Проекты
  • Мастерские
  • Коучинг
  • Бадди
  • Практика 

4 Модуль

4 Модуль

2 дня

4 Практика

4 Практика

2-3 месяца

  • Проекты
  • Мастерские
  • Коучинг
  • Бадди
  • Практика 

5 Модуль

5 Модуль

2-3 дня
Диагностика команды, разработка целевой программы развития

На первом этапе реализации проекта мы предлагаем подготовить и провести диагностическую сессию для команды ключевых руководителей, в рамках которой исследовать состояние команды на основе методологии Hogan Assessment, уровень владения ключевыми компетенциями, на основе Центра Развития*, согласованность команды относительно стратегических целей и путей их достижения, готовность к сотрудничеству и изменениям


В рамках сессии команда сможет глубоко вовлечься в разговор про актуальную ситуацию в бизнесе, статус, новые перспективы и возможности и решить следующие задачи:

  • cформирует согласованную позицию и видение, относительно того, куда мы идем, какими управленческими компетенциями нам нужно обладать, как мы хотим взаимодействовать
  • возьмет на себя лидерство и авторство, станет заказчиком командной трансформации
  • cформирует запрос на развитие для команды и индивидуально для каждого
  • разработает программу действий и инициатив, направленных на личную, командную и организационную трансформацию (что нужно сохранить, а что менять в первую очередь)
В рамках Центра Развития участникам будет предложено решить несколько кейсов, индивидуальных и групповых
Проекты в Эволюции

Реализация проекта может стать одним из индикаторов и результатом удачного прохождения программы

В рамках командной диагностической сессии мы предложим участникам разработать проекты и инициативы, направленные на решение актуальных для всех бизнес-задач


Делая проекты, участники будут решать как исследовательскую так и развивающую задачу, пробуя на практике то, как работают методики и подходы, осваивать их и применять, получать свой новый опыт, новые результаты, которых не ожидали, расширять репертуар стратегий поведения и мышления

Что дает "Эволюция"? Ожидаемые результаты программы
Участники

Улучшат результаты по важным для них задачам и проектам; получат целый арсенал подходов, практик и методик, которые позволят им:

  • управлять собой, приводить себя в ресурсное состояние, повышать эффективность, находить дополнительные источники энергии и мотивации, способы управления стрессом
  • реализовывать сложные изменения и трансформации
  • разрабатывать новые подходы и продукты
  • мыслить масштабом Компании / команды в целом, брать на себе решение задач за рамками своей зоны ответственности
  • видеть возможности, находить новые и/или нестандартные решения
  • строить сотрудничество и продуктивные отношения в команде и в компании в целом
  • развивать и лидировать команды
Компания

В результате успешной реализации программы, получит:

  • команду руководителей, согласованных и вовлеченных, нацеленных на разработку и реализацию бизнес стратегии
  • развитие ключевых руководителей: современные управленческие технологии и практики, энергия и мотивация, готовность двигать Компанию вперед в условиях сложной и неопределенной внешней среды, разрабатывать новое
  • новые подходы и решения, развитие управленческой культуры компании
  • реализацию важных для Компании, трансформационных бизнес-проектов

МИР СЛОЖНЫЙ, ИЗМЕНЧИВЫЙ, НЕПРЕДСКАЗУЕМЫЙ!

Мы не можем относиться к наступающему будущему как к простому продолжению настоящего
Мы предлагаем ЭВОЛЮЦИОНИРОВАТЬ =

Быть адаптивным, трансформировать и развивать себя и других

Расширять репертуар своих стратегий поведения и мышления

Находить нелинейные решения и новые практики и инструменты управления

Осваивать мета-навыки внимательности, интуиции и эмпатии

Строить глубокие и плодотворные отношения и взаимосвязи с другими

Команда
Автор и ведущий программы, консультант по развитию
Ведущий программы, консультант по развитию
Ведущий программы, консультант по развитию
Ведущий программы, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Эксперт, ведущий практик, консультант по развитию
Эксперт, ведущий практик, консультант по развитию
Варвара Волянская
Исполнительный продюсер, ведущий практик, консультант по развитию
Дарья Киселева
Менеджер проектов
Мария Краснова
Координатор
Вероника Крек
Координатор
Сертификаты, лицензии, инструменты, методики
  • Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK
  • Vertical Development for organizations. GLA, UK
  • Vertical Development for Leaders, Global Leadership Profile, GLP®, © William R.Torbert, LLC and Elaine Barker, Ltd. UK
  • leadership maturity coaching (LMC) certification process. Part I, Part II. Susanne Cook-Greuter, Center for Leadership Maturity (Vertical Development Academy), California, USA
  • STRUCTOGRAM® international. IBSA AG, Switzerland
  • MBTI®, OPP UK

  • Theory U O.Sharmer, PFP-Presencing Institute, Germany
  • Immunity-To-Change, W.Kegan, Minds at Work, USA
  • Transformadonal and Integral Leadership Program MetaIntegtal, California, USA,

  • Stage performing, Jan Fabre, Belgium
  • Mindfulness practitioner. USA
  • MBSR, Mindful Academy Solterreno
  • Процессуальный метод Арнольда Минделла, ISPWR

  • Executive coaching. UC Berkeley, USA
  • Executive coaching. University of Cambridge, UK
  • Фасилитатор. Школа Сэма Кейнера, USA
  • Ardui Associates, Belgium
  • ICF, бизнес-тренер МЭУК
  • Clean language, Ancora Imparo, Москва
  • MBСТ, АКПП
  • Транзактный анализ, ICU, МИП, (ЕАТА) ТА 101
  • Shadow work, BFT
  • Психодраматические техники в коучинге, ИПКИРТ, Москва
  • Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson

Записаться

Как вам удобно, чтобы с вами связались?
Из какой вы компании? Какова ваша должность?
Откуда вы узнали о Пространстве Эволюция?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. 
Call
Close
Close
Администратор
vv@evolution.place