Связаться с нами
Администратор
vv@evolution.place
+7 999 771 60 26
+7 999 771 60 26
Друзья, мы открываем Эволюцию 2023
Вы меняетесь, мы меняемся, меняется мир вокруг нас. Каждый следующий поток всегда отличается от предыдущего, в первую очередь вами. Теми, кто на нее приходит и приносит новые запросы, задачи и смыслы. В этот раз мы решили поменять процесс входа в программу и начать ее уже в феврале в комфортном для каждого ритме, асинхронно.
Для тех, кто с нами мало знаком, или хочет чуть больше узнать о том, что будет происходить в Эволюции 2023, какая команда будет делать этот поток, как будет выглядеть процесс и какие интересные люди могут стать вашими будущими сокурсниками, мы организовали ряд встреч в онлайн формате.
Тех, кто уже принял решение двигаться с нами, мы просим зарегистрироваться на программу, если вы еще этого не сделали. В ближайшее время наши координаторы свяжутся с вами, помогут с оформлением документов и назначат первую встречу с персональным консультантом.
Если вам удобнее общаться с нами напрямую - координатор потока Антонина тг.:@evolutionantonina ; тел.:+ 7 (915) 1393900 с радостью поможет с записью, регистрацией или с любым другим вопросом.
Если вам удобнее общаться с нами напрямую - координатор потока Антонина тг.:@evolutionantonina ; тел.:+ 7 (915) 1393900 с радостью поможет с записью, регистрацией или с любым другим вопросом.
Как устроена программа ЭВОЛЮЦИЯ?
Принято считать, что изменения – это долго, сложно и мучительно. Мы в Эволюции ставим это убеждение под сомнение
Каждый человек и его модель жизни – устойчивая, мудрая система. Потребуется деликатность, внимательность и время для того, чтобы она приняла в свой арсенал что-то новое и, по-настоящему, полезное
Наш опыт сопровождения персональных и командных трансформаций показывает, что все происходит мгновенно, безусильно и радостно. Для этого нужно научиться новому способу взаимодействия с собой, другими, большими системами и миром
Наш опыт сопровождения персональных и командных трансформаций показывает, что все происходит мгновенно, безусильно и радостно. Для этого нужно научиться новому способу взаимодействия с собой, другими, большими системами и миром
Форматы, инструменты и активности
- МодулиПознакомят вас с основными темами, вы получите меню теорий, решений и набор инструментов для персонального продвижения и самостоятельной работы
- Мастерские
На регулярной основе помогут исследовать и интегрировать новые подходы в свою жизнь
- Индивидуальные встречи с консультантомДадут возможность «приземлить» все новое в вашу жизнь, двигаться с проектом, получить обратную связь по результатам индивидуальных исследований, обсудить вопросы, волнующие вас персонально
- 1:1 встречиПроводятся участниками самостоятельно, не реже чем 1-2 раза между модулями, пары формируются случайным образом
- Проектные встречиРабочие встречи по обсуждению и продвижению в индивидуальных проектах, применение инструментов программы к ним
- Персональные тренировки по методике EvoGym
Позволят развить необходимые навыки в процессе решения кейсов с тренером, получить мгновенную обратную связь, сразу же ее применить, увидеть, как это может работать по-другому - Человеческая средаВы окажетесь в кругу разных, интересных, ищущих, неравнодушных людей, которые заинтересованы в развитии
Несмотря на многообразие активностей и инструментов, важно отметить:
Программа не должна стать еще одной тяжелой заботой среди прочих, еще больше усиливая стресс и напряжение
Движение и развитие может быть только из комфорта!
Мы предложим ритм, при котором вы будете заниматься собой и своим развитием в программе не более 2-3 часов в неделю. Ваш индивидуальный консультант поможет интегрировать все инструменты и активности в жизненный и рабочий процесс.
Важно двигаться в своем темпе, создавать безопасное личное пространство, где вам не придется делать то, к чему вы пока не готовы
Важно двигаться в своем темпе, создавать безопасное личное пространство, где вам не придется делать то, к чему вы пока не готовы
Содержание модулей
РАСКРЫТИЕ ПОТЕНЦИАЛА
7-9 апреля 2023 г. (offline) - весенний поток
7-9 апреля 2023 г. (offline) - весенний поток
У каждого есть свой способ понимания себя. Какой я. Практически мы сталкиваемся с тем, что 100% людей про себя понимают мало. Этот модуль – про встречу с собой: понимание про свои силы, слабости, ресурсы, потенциал, риски и возможности, свою мотивацию, источники энергии и вдохновения, стратегии поведения, а главное – стратегии мышления. То, как мы мыслим, определяет многое в нашей жизни, приводит нас туда, где мы оказались. Важно исследовать эти стратегии и понять, они «за нас» или не совсем. А еще важно понять, как ты устроен, свои базовые навыки и способности, как они влияют на результат, что из этого можно изменить, а что нужно просто принять.
Мы предложим целый набор практик и методик, которые позволяют управлять собой, своим состоянием и эмоциями. Наше состояние влияет на результат и то, что мы делаем, не меньше, а иногда и больше, чем навыки и умения, которые мы сформировали. Мы будем исследовать вопрос - как управлять своим состоянием? Что это значит, как это делать и что для этого нужно?
Мы предложим целый набор практик и методик, которые позволяют управлять собой, своим состоянием и эмоциями. Наше состояние влияет на результат и то, что мы делаем, не меньше, а иногда и больше, чем навыки и умения, которые мы сформировали. Мы будем исследовать вопрос - как управлять своим состоянием? Что это значит, как это делать и что для этого нужно?
РАСШИРЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВ
23-25 июня 2023 г. (online) - весенний поток
23-25 июня 2023 г. (online) - весенний поток
«95% людей живут, не приходя в сознание», - утверждают исследователи практики внимательности. Это называется «жить на автопилоте» – либо обдумывая прошлые успехи и неудачи, либо размышляя о том, как все устроить в будущем наилучшим для себя способом. Мы часто исключаем из своего восприятия то, что происходит прямо сейчас, собственно настоящее, теряем много важной для нас информации. Получается, что, принимая решения и действуя, мы сильно ограничены привычным набором автоматических реакций.
На модуле мы изучаем различные практики, направленные на то, как, не исключая полезные автопилоты, ловить текущий момент и все, что он нам несет. А значит, быть более точным, адаптивным и эффективным.
На модуле мы изучаем различные практики, направленные на то, как, не исключая полезные автопилоты, ловить текущий момент и все, что он нам несет. А значит, быть более точным, адаптивным и эффективным.
РАДИКАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
22-24 сентября 2023 г. (offline) - весенний поток
22-24 сентября 2023 г. (offline) - весенний поток
Мир ускорился, и мы в таких условиях начинаем экономить, прежде всего на себе и на отношениях с другими. Зачастую наши коммуникации сводятся к тому, что называется small talk, когда мы говорим «ни о чем», либо к функциональному взаимодействию: ты мне должен это, я тебе то, диалог ролей и функций, но не людей. Наша коммуникация обеднела и превратилась в технический инструмент. При этом человеческое осталось и оно не получает достаточного внимания. В такой коммуникации теряется чувство МЫ, которое необходимо для создания команд и партнерства.
Мы можем взаимодействовать друг с другом так, что человечности, смысла, качества и эффективности в любом деле и в проекте будет намного больше.
Этот модуль про то, есть ли у нас МЫ, про построение системы отношений, про умение управлять своими состояниями и вниманием в коммуникации, про умение видеть свои поведенческие стратегии во взаимодействии и их влияние на результат. В этом модуле много практики, решения кейсов и упражнений, тем не менее, есть ряд базовых методик, которые мы предполагаем включить.
Мы можем взаимодействовать друг с другом так, что человечности, смысла, качества и эффективности в любом деле и в проекте будет намного больше.
Этот модуль про то, есть ли у нас МЫ, про построение системы отношений, про умение управлять своими состояниями и вниманием в коммуникации, про умение видеть свои поведенческие стратегии во взаимодействии и их влияние на результат. В этом модуле много практики, решения кейсов и упражнений, тем не менее, есть ряд базовых методик, которые мы предполагаем включить.
РАЗРАБОТКА НОВОГО
17-19 ноября 2023 г. (online) - весенний поток
17-19 ноября 2023 г. (online) - весенний поток
Как придумать и создать? Куда дальше? Как выбрать направление, которому будешь следовать, и которое реализуешь на практике?
Основная сложность с изобретением нового сегодня связана с тем, что мы придумываем, опираясь, прежде всего, на опыт прошлого. В Эволюции мы предлагаем не относиться к будущему как к простому продолжению настоящего, иначе каждый наш завтрашний день был бы неотличим от предыдущего. Современные исследователи этой темы предлагают прислушиваться и учиться у наступающего будущего. С каждым из вас, возможно, случалась ситуация, когда вы «головой» понимали, что правильно идти в одном направлении, при этом, чувства и интуиция подсказывали что-то другое, вы следовали этой интуиции и неожиданно получали супер-результат. В рамках данного модуля мы постараемся сделать это постоянным действующим навыком – уметь услышать, включить интуицию, почувствовать направление движения, вовлечь в это других людей, создавать вектор и видение, которое начинает реализовываться.
Основная сложность с изобретением нового сегодня связана с тем, что мы придумываем, опираясь, прежде всего, на опыт прошлого. В Эволюции мы предлагаем не относиться к будущему как к простому продолжению настоящего, иначе каждый наш завтрашний день был бы неотличим от предыдущего. Современные исследователи этой темы предлагают прислушиваться и учиться у наступающего будущего. С каждым из вас, возможно, случалась ситуация, когда вы «головой» понимали, что правильно идти в одном направлении, при этом, чувства и интуиция подсказывали что-то другое, вы следовали этой интуиции и неожиданно получали супер-результат. В рамках данного модуля мы постараемся сделать это постоянным действующим навыком – уметь услышать, включить интуицию, почувствовать направление движения, вовлечь в это других людей, создавать вектор и видение, которое начинает реализовываться.
РЕАЛИЗАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
26-28 января 2024 г. (offline) - весенний поток
26-28 января 2024 г. (offline) - весенний поток
Основная тема данного модуля - реализация изменений. Как довести задуманное до реализации? Часто мы сталкиваемся с таким интересным запросом от успешных и самостоятельных людей: «я знаю, что надо делать, понимаю зачем, у меня есть силы и мотивация, но по факту я ловлю себя на том, что почему-то не делаю этого». Есть множество факторов, которые влияют на это.
Решая любую задачу, выполняя любой проект, мы оказываемся в точке пересечения целого спектра систем: языковой, экономической, государственной, семейной, организационной, образовательной, культурной, вплоть до климата и географии. Все эти системы в моменте оказывают на нас воздействие, влияют и определяют наши действия и решения. Важно понимать, как взаимодействовать с большими системами, видеть их влияние, понимать законы их функционирования, уметь различать, где моя реакция и решение продиктованы общим фоном, без моего участия. Такой подход позволяет находить уникальные решения, а не реплицировать на автомате то, что навеяло из системного контекста.
Кроме того, люди склонны преувеличивать риски наступающего и неопределенного будущего и недооценивать риски привычного настоящего. В такой ситуации трудно шагнуть в изменения.
Решая любую задачу, выполняя любой проект, мы оказываемся в точке пересечения целого спектра систем: языковой, экономической, государственной, семейной, организационной, образовательной, культурной, вплоть до климата и географии. Все эти системы в моменте оказывают на нас воздействие, влияют и определяют наши действия и решения. Важно понимать, как взаимодействовать с большими системами, видеть их влияние, понимать законы их функционирования, уметь различать, где моя реакция и решение продиктованы общим фоном, без моего участия. Такой подход позволяет находить уникальные решения, а не реплицировать на автомате то, что навеяло из системного контекста.
Кроме того, люди склонны преувеличивать риски наступающего и неопределенного будущего и недооценивать риски привычного настоящего. В такой ситуации трудно шагнуть в изменения.
Мы искренне верим, что источник энергии, мотивации и сил находится внутри каждого человека, важно найти путь к этому источнику, обнаружить внутренние ресурсы, увидеть текущую картину с другой перспективы, сформировать новое видение и построить индивидуальный план своей «перезагрузки»
Наполнение модулей
РАСКРЫТИЕ ПОТЕНЦИАЛА
7-9 апреля 2023 г. (offline)
7-9 апреля 2023 г. (offline)
Теории и практики модуля:
- Стадии эволюции. Вертикальное развитие С. Кук-Гройтер, Б. Торберт
- Управление репутацией на основе Hogan
- Источники силы, энергии и мотивации
- Внутренние ресурсы: исследование активов и дефицитов
- Стратегическая перспектива и самоопределение
- Нейрофизиологические основы нашего поведения
- Структура базовых навыков и компетенций в современной реальности
- Управление состоянием, эмоциональная зрелость
- Эмбодимент интеллект
- Практика внимательности на основе Д. Кабат-Зина и Д. Сигела
- Среда и ее влияние на персональную эволюцию
- Формулирование инициатив / проектов
РАСШИРЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВ
23-25 июня 2023 г. (online) - весенний поток
23-25 июня 2023 г. (online) - весенний поток
Теории и практики модуля:
- Поиск, расширение и реализация перспектив
- Исследование действием Б. Торберта, стратегии поведения, практики: как видеть и брать перспективы
- Исследовательский фокус
- Обратная связь. Факты и интерпретации
- Умение слышать, сообщения и инстайты
- Интегральный подход К. Уилбера, практика работы с квадрантами
- Нейронаука и управление стрессом
- Стейкхолдер-менеджмент
- Координация перспектив и поиск инсайтов
- Технологии и практики принятия решений в новой реальности
- Ресурсы и возможности для реализации проекта
РАДИКАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
22-24 сентября 2023 г. (offline) - весенний поток
22-24 сентября 2023 г. (offline) - весенний поток
Теории и практики модуля:
- Формирование доверительной среды и атмосферы
- Мета-язык: умение слушать, формировать, артикулировать и доносить сообщение
- Практика нефункциональной коммуникации, управляемая уязвимость
- Позиционный менеджмент, управление конфликтами
- Управление проекциями и допущениями
- Роли и ответственность в коммуникации
- Структограмма Р. Ширма и подходы к построению отношений
- Типология личности на основе MBTI
- Практика применения обратной связи
- Вовлеченность и мотивированность других
- Практика внимательности в коммуникации
- Управление отношениями, практика проведения сложных разговоров
- Стратегии и тактики влияния
- Коммуникативные барьеры и пути их преодоления
- Защиты и сопротивления в коммуникации
РАЗРАБОТКА НОВОГО
17-19 ноября 2023 г. (online) - весенний поток
17-19 ноября 2023 г. (online) - весенний поток
Теории и практики модуля:
- Разработка нового. Теория U О. Шармера
- Стратегическая перспектива. Практики развития интуиции и внимательности
- Управление деструктивными состояниями
- Адаптивные стратегии поведения и мышления
- Захваченности, дистанция, практика наблюдения
- Недирективное управление
- Эмпатия и социальный интеллект
- Формирование среды и атмосферы для создания нового
- Генеративный диалог и дизайн-мышление
- Практики модерации и фасилитации
- Как делать выбор и управление полярностями Б. Джонсона
- Умение слышать тонкие сигналы
- Исследование действием: практика получения и предоставления обратной связи на основе Б.Торберта
- ЭКО системы VS. ЭГО системы
РЕАЛИЗАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
26-28 января 2024 г. (offline) - весенний поток
26-28 января 2024 г. (offline) - весенний поток
Теории и практики модуля:
- Системное и интегральное мышление
- Иммунитет к переменам Р. Кигана
- Трансформирующая власть и влияние
- Взаимодействие с большими системами
- Искусство достижений
- Социальные сети, управление окружением
- Проекции и интроекции, исследование теневых проявлений
- Командное лидерство
- Трансформационная власть и влияние
- Развитие других, коучинг, менторинг
- Запуск и реализация изменений
- Коммуникация и трансляция изменений
- ЭКО системы VS. ЭГО системы
- Формирование среды и атмосферы для изменений
- Презентация результатов проектов
- Завершение программы
Обратно
Порядок оплаты
Первый платеж 275 000 р., остальная сумма выплачивается равномерными платежами по вашему тарифу после каждого модуля.
О скидках
У нас есть три варианта:
- 10% за полную предоплату (вы решили оплатить всю программу сразу)
- 5%, если вас рекомендуют наши выпускники (мы очень ценим их рекомендации)
- 5%, если вы выпускник корпоративной программы
При этом максимальный размер итоговой суммы скидки не может быть более 15%
- 10% за полную предоплату (вы решили оплатить всю программу сразу)
- 5%, если вас рекомендуют наши выпускники (мы очень ценим их рекомендации)
- 5%, если вы выпускник корпоративной программы
При этом максимальный размер итоговой суммы скидки не может быть более 15%
Команда
Автор и ведущий программы, консультант по развитию
Программный директор, консультант по развитию, executive-коуч, ведущий программ, модератор, ментор
Ведущий программы, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Ведущий практик, консультант по развитию
Консультант по развитию, ведущий практик, ментор, фасилитатор
Ведущий практик, консультант по развитию
Эксперт, ведущий практик, консультант по развитию
Консультант по развитию, ведущий практик, эксперт в области коммерческих коммуникаций
Инструктор по медитации, автор программы развития внимательности Present Moment
Психолог, преподаватель соматического обучения, ведущая семинаров по соматике
Мария КрасноваКоординатор
Вероника КрекКоординатор
Антонина КрапивинаМенеджер проекта
Варвара ВолянскаяИсполнительный продюсер
Евгения Волянская
Основатель ЭВОЛЮЦИИ, консультант по развитию, спикер, ведущий программ, практик, коуч, модератор
Более 25 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, опыт работы на руководящих позициях в крупных российских компаниях, опыт предпринимательства и управления бизнесом, преподавание на программах МВА
Основные направления консультирования: персональное и командное развитие, коучинг, коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Leadership Team; сопровождение изменений и трансформаций; разработка и внедрение стратегии, миссии, ценностей, компетенций; трансформация корпоративной культуры; управление конфликтами; оценка потенциала и развитие талантов; индивидуальные коучинговые проекты.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация; менторинг.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные и персональные трансформации, вертикальное развитие и интегральное лидерство, зрелость и ответственность, ментальное здоровье, управление состоянием, источники силы, энергии, мотивации, практики развития внимательности и интуиции, управление большими системами, инновационное мышление и исследование действием, принятие решений в новой реальности, аутентичная коммуникация и трансформирующая власть, как создавать новое, реализовывать и менять, создавать то, что потом происходит, как строить партнерства и сотрудничать, как сделать так, чтоб жизнь внутри и вокруг была наполнена радостью.
Проекты: Основатель, автор и ведущий открытых и корпоративных трансформационных программ ЭВОЛЮЦИЯ http://evolution.place, со-основатель и партнер проектов EvoGym https://evogym.to, «ЭВОЛЮЦИЯ+» - про полноту и ценность жизни в любом возрасте, курса обучения фасилитаторов и консультантов по развитию. Со-основатель проектов http://evolution.to, http://heartful-leader.ru
Сертификация и образование:
Более 25 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, опыт работы на руководящих позициях в крупных российских компаниях, опыт предпринимательства и управления бизнесом, преподавание на программах МВА
Основные направления консультирования: персональное и командное развитие, коучинг, коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Leadership Team; сопровождение изменений и трансформаций; разработка и внедрение стратегии, миссии, ценностей, компетенций; трансформация корпоративной культуры; управление конфликтами; оценка потенциала и развитие талантов; индивидуальные коучинговые проекты.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация; менторинг.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные и персональные трансформации, вертикальное развитие и интегральное лидерство, зрелость и ответственность, ментальное здоровье, управление состоянием, источники силы, энергии, мотивации, практики развития внимательности и интуиции, управление большими системами, инновационное мышление и исследование действием, принятие решений в новой реальности, аутентичная коммуникация и трансформирующая власть, как создавать новое, реализовывать и менять, создавать то, что потом происходит, как строить партнерства и сотрудничать, как сделать так, чтоб жизнь внутри и вокруг была наполнена радостью.
Проекты: Основатель, автор и ведущий открытых и корпоративных трансформационных программ ЭВОЛЮЦИЯ http://evolution.place, со-основатель и партнер проектов EvoGym https://evogym.to, «ЭВОЛЮЦИЯ+» - про полноту и ценность жизни в любом возрасте, курса обучения фасилитаторов и консультантов по развитию. Со-основатель проектов http://evolution.to, http://heartful-leader.ru
Сертификация и образование:
- Тренер по STRUCTOGRAM® international. IBSA AG, Switzerland, 2022
- Искусство достижений. AOA, USA, 2022
- Вертикальное развитие для организаций. GLA, UK, 2021
- Теория U Отто Шармера, PFP-Presencing Institute, Germany, 2018
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, © William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2018
- ITC-фасилитатор - Immunity-To-Change, Боб Киган, Minds at Work, USA, 2017
- Чистый язык / Clean language, Ancora Imparo, Москва, 2017
- «Вертикальное развитие лидеров» Сьюзан Кук-Гройтер, Center for Leadership Maturity, California, USA, 2016-2017
- Программа трансформационного и интегрального лидерства MetaIntegtal, California, USA, 2015
- Mindfulness-практик. USA, 2012, Москва 2014-2015
- Executive coaching. University of Cambridge, UK, 2014
- Оценка 360 градусов, Odgers Berndtson, 2014
- Фасилитатор. Школа Сэма Кейнера, USA, 2013
- Executive coaching. UC Berkeley, USA, 2012
- Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK, 2011
- MBTI®, OPP UK, 2010
- Методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson, 2009
- Бизнес-курс «Организационное развитие, коучинг, фасилитация и тренинг в бизнесе» 1998 – 2000 гг.
- 3 высших образования – математик (МИЭМ, 1993), культуролог (УНИК, 1996), психолог (МПСИ, 1999);
Екатерина Мороз (Кожемякина)
Консультант по развитию, ведущий практик, ментор, фасилитатор
Моя большая любовь -это цифровые компании и диджитальные люди. Последние 10 лет я работала в компании Циан на роли директора по персоналу и организационному развитию и мне вместе с Цианом удалось пройти путь от небольшого сервиса по аренде для риэлторов Москвы до лидера рынка, который последним среди российских диджитальных компаний провел IPO на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) в 2021 году с капитализацией более миллиарда долларов. Успешно интегрировала команды после сделок M&A через обнаружение похожестей и создание бережной и открытой погружающей среды. Подготовила и реализовала максимально безболезненный для Циана процесс смены СЕО компании в 2022 году.
Основные направления консультирования: бесшовно и мягко выйдя из компании Циан, подготовив себе достойную замену из числа моей команды, я консультирую IT- компании, hr-партнеров, стартапы, которым нужна помощь в раскрытии и максимизации человеческого и командного потенциала, управлении талантами, построении аутентичной корпоративной культуры, основанной на доверии, честности и уважении к индивидуализации каждого. В индивидуальной работе помогаю человеку увидеть, понять и принять свои таланты, особенности, разные грани человеческого существа, познакомиться и подружиться со своей тенью, выстроить взаимосвязи с социумом и средой.
Инструменты и форматы: коучинг индивидуальный и групповой, фасилитация, проведение матермайндов, модерация, дебрифинг, командные, стратегические, проектные сессии, менторинг, индивидуальное консультирование.
Профессиональные интересы и темы для исследования: системные решения и трансформационные программы для менеджмента и команд технологичных компаний; оценка и развитие лидерского потенциала, персональное и командное лидерство, поддержка и сопровождение в индивидуальном развитии и персональной трансформации, раскрытие и максимизация человеческого потенциала через познание, понимание и принятие индивидуальности и разности Личности.
Сертификация и образование:
Моя большая любовь -это цифровые компании и диджитальные люди. Последние 10 лет я работала в компании Циан на роли директора по персоналу и организационному развитию и мне вместе с Цианом удалось пройти путь от небольшого сервиса по аренде для риэлторов Москвы до лидера рынка, который последним среди российских диджитальных компаний провел IPO на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE) в 2021 году с капитализацией более миллиарда долларов. Успешно интегрировала команды после сделок M&A через обнаружение похожестей и создание бережной и открытой погружающей среды. Подготовила и реализовала максимально безболезненный для Циана процесс смены СЕО компании в 2022 году.
Основные направления консультирования: бесшовно и мягко выйдя из компании Циан, подготовив себе достойную замену из числа моей команды, я консультирую IT- компании, hr-партнеров, стартапы, которым нужна помощь в раскрытии и максимизации человеческого и командного потенциала, управлении талантами, построении аутентичной корпоративной культуры, основанной на доверии, честности и уважении к индивидуализации каждого. В индивидуальной работе помогаю человеку увидеть, понять и принять свои таланты, особенности, разные грани человеческого существа, познакомиться и подружиться со своей тенью, выстроить взаимосвязи с социумом и средой.
Инструменты и форматы: коучинг индивидуальный и групповой, фасилитация, проведение матермайндов, модерация, дебрифинг, командные, стратегические, проектные сессии, менторинг, индивидуальное консультирование.
Профессиональные интересы и темы для исследования: системные решения и трансформационные программы для менеджмента и команд технологичных компаний; оценка и развитие лидерского потенциала, персональное и командное лидерство, поддержка и сопровождение в индивидуальном развитии и персональной трансформации, раскрытие и максимизация человеческого потенциала через познание, понимание и принятие индивидуальности и разности Личности.
Сертификация и образование:
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2022
- Фасилитация. Сергей Липчанский, Scrumtrek, Москва, 2021
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2021
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2020-2021
- Вертикальное развитие лидеров, Certificate of authorisation, Harthill Consulting Ltd, Monmouth, UK, 2019
- Карьерный коучинг. Специалист по развитию карьеры. ACSTH (ICF),Москва, 2019
- Высшее экономическое образование специальность экономика труда, управление персоналом
Анна Паршина
Консультант по развитию, executive-коуч, ведущий программ, модератор, ментор
Более 20 лет опыта по созданию и внедрению всех HR функций в крупнейших компаниях
численностью до 300 тыс. человек в разных индустриях; эксперт по созданию и
трансформации корпоративной культуры и команд, executive search, оценке и развитию
топ-менеджмента, сопровождению M&A, стратегическим коммуникациям.
Основные направления консультирования: разработка и проведение стратегических и
командных сессий; реализация проектов по развитию лидерского потенциала
руководителей и команд, сопровождение изменений и трансформаций; разработка и
внедрение стратегии, миссии, ценностей, корпоративной культуры, оценка потенциала и
развитие талантов; коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Совета
Директоров, индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, оценка
потенциала, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и
позиций других. Разработка и внедрение HR-стратегии, адаптация топ-менеджмента в
первые 100 дней.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии;
трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное
консультирование и коучинг; фасилитация и модерация команд, тренинги,
мастермайнды, ассессменты.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
Создание и трансформация команды и культуры в разных индустриях.
Персональное и командное лидерство, лидерская зрелость и ответственность, принятие
решений в новой реальности.
Стратегирование, формирование и реализация изменений. Формирование и развитие
сообществ, построение партнерств и сотрудничества.
Системное лидерство, работа с большими системами.
Создание нестандартных коммуникационных стратегий и инструментов. Коммуникации и
включенность команд в нестандартных периодах/событиях, управление социальной
напряженностью в командах.
Формирование команд, культуры сотрудничества и эффективности при M&A.
Персональная эффективность в сложных многослойных структурах.
Системные структурные расстановки.
Проекты:
Сооснователь и партнер HR-консалтинговой компании «UpScale 11»
Сертификация и образование:
Более 20 лет опыта по созданию и внедрению всех HR функций в крупнейших компаниях
численностью до 300 тыс. человек в разных индустриях; эксперт по созданию и
трансформации корпоративной культуры и команд, executive search, оценке и развитию
топ-менеджмента, сопровождению M&A, стратегическим коммуникациям.
Основные направления консультирования: разработка и проведение стратегических и
командных сессий; реализация проектов по развитию лидерского потенциала
руководителей и команд, сопровождение изменений и трансформаций; разработка и
внедрение стратегии, миссии, ценностей, корпоративной культуры, оценка потенциала и
развитие талантов; коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Совета
Директоров, индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, оценка
потенциала, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и
позиций других. Разработка и внедрение HR-стратегии, адаптация топ-менеджмента в
первые 100 дней.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии;
трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное
консультирование и коучинг; фасилитация и модерация команд, тренинги,
мастермайнды, ассессменты.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
Создание и трансформация команды и культуры в разных индустриях.
Персональное и командное лидерство, лидерская зрелость и ответственность, принятие
решений в новой реальности.
Стратегирование, формирование и реализация изменений. Формирование и развитие
сообществ, построение партнерств и сотрудничества.
Системное лидерство, работа с большими системами.
Создание нестандартных коммуникационных стратегий и инструментов. Коммуникации и
включенность команд в нестандартных периодах/событиях, управление социальной
напряженностью в командах.
Формирование команд, культуры сотрудничества и эффективности при M&A.
Персональная эффективность в сложных многослойных структурах.
Системные структурные расстановки.
Проекты:
Сооснователь и партнер HR-консалтинговой компании «UpScale 11»
Сертификация и образование:
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2022
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2022
- Сертификация TalentQ, Москва, 2020
- Программа Эволюция, Москва, 2021- 2022
- MIT People Analytics 1,2, MIT, 2018
- Более 50 семинаров/тренингов по маркетингу, клиентскому сервису, менеджменту
- Дальневосточный государственный медицинский университет, врач-
- психотерапевт, 1998-2005
- Авторизационная программа подготовки дебриферов Harthill, 2023 ongoing
- Global executive coaching, 2023 ongoing
- Бизнес-расстановки, 2022-2023, ИКСР ongoing
Екатерина Зильберштейн
Психолог, преподаватель соматического обучения, ведущая семинаров по соматике
развитие телесной осознанности, работа с хронической болью, восстановление после травм, управление внутренним состоянием, восстановление естественной грации движений, расширение образа себя за счёт развития кинестетического чувства, сенсо-моторное переобучение.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
ненасильственный подход и развитие доброжелательности к себе и к другим, персональные трансформации, управление вниманием, создание и развитие сообществ, аутентичность, стратегии переобучения, холистический подход, опора на ресурсы и потенциал, поиск устойчивости в быстро меняющейся среде, любопытство, радость и красота.
Инструменты и форматы:
онлайн, офлайн индивидуальные и групповые сессии, мануальная работа, выездные семинары, сотрудничество с практиками других направлений, краткосрочные и долгосрочные проекты для разных аудиторий (люди старшего возраста, беременные, йога тичеры, остеопаты, практики восточных единоборств, бизнес аудитория и другие).
Сертификаты и образование:
- 10 лет опыта преподавания и частной практики в области соматического обучения десятки проведенных международных семинаров по соматике
- индивидуальные сессии по клинической соматике и функциональной интеграции (мануальная работа в методе Фельденкрайза)
- онлайн курсы групповых занятий по различным темам Somatix360
- Видеоуроки (видеокурс «Соматика на каждый день», программа Forbes Ontology «Контакт с собой через тело», Youtube канал «Соматика с Катей Зильберштейн)
- сотрудничество с программой персонального развития «Эволюция»
- ассистирующий преподаватель проф. программы по соматике Ханны в The Ingle Institute for Somatic Education
развитие телесной осознанности, работа с хронической болью, восстановление после травм, управление внутренним состоянием, восстановление естественной грации движений, расширение образа себя за счёт развития кинестетического чувства, сенсо-моторное переобучение.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
ненасильственный подход и развитие доброжелательности к себе и к другим, персональные трансформации, управление вниманием, создание и развитие сообществ, аутентичность, стратегии переобучения, холистический подход, опора на ресурсы и потенциал, поиск устойчивости в быстро меняющейся среде, любопытство, радость и красота.
Инструменты и форматы:
онлайн, офлайн индивидуальные и групповые сессии, мануальная работа, выездные семинары, сотрудничество с практиками других направлений, краткосрочные и долгосрочные проекты для разных аудиторий (люди старшего возраста, беременные, йога тичеры, остеопаты, практики восточных единоборств, бизнес аудитория и другие).
Сертификаты и образование:
- Профессиональная программа по методу соматического обучения М. Фельденкрайза в традиции Й. Риверанта, 2017 - н.в. Квалификация: фельденкрайз-практик (в процессе обучения)
- The Ingle Institute for Somatic Education, 2012-2014, Квалификация: преподаватель соматики
- Московский гештальт-институт, 2007-2011, сертификат участия
- Московский городской психолого-педагогический университет, 2006, Квалификация: ученая степень кандидата психологических наук
- Московский государственный открытый педагогический университет им. М.А. Шолохова, 2001, Квалификация: педагог-психолог
Евгения Карабанова
Консультант по развитию, ведущий программ, коуч, модератор, руководитель проекта EvoGym
Более 20 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, опыт управления HR департаментом, опыт предпринимательства и управления бизнесом
Основные направления консультирования: реализует проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и команд, внедрению системы компетенций, сопровождению изменений, развитию HiPo. Разрабатывает и проводит стратегические и рабочие сессии; программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства, индивидуальные коучинговые проекты
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, коучинговый стиль управления, технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив, осознанный менеджмент; медиация конфликтов; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление стрессом, состоянием, построение отношений и разбор коммуникативных кейсов, исследование перспектив и позиций других
Проекты: со-основатель и партнер проекта EvoGym, https://evogym.to. Автор и ведущий программы «Осознанный менеджмент», направленной на развитие коучинговый культуры
Сертификация и образование:
Более 20 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, опыт управления HR департаментом, опыт предпринимательства и управления бизнесом
Основные направления консультирования: реализует проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и команд, внедрению системы компетенций, сопровождению изменений, развитию HiPo. Разрабатывает и проводит стратегические и рабочие сессии; программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства, индивидуальные коучинговые проекты
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, коучинговый стиль управления, технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив, осознанный менеджмент; медиация конфликтов; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление стрессом, состоянием, построение отношений и разбор коммуникативных кейсов, исследование перспектив и позиций других
Проекты: со-основатель и партнер проекта EvoGym, https://evogym.to. Автор и ведущий программы «Осознанный менеджмент», направленной на развитие коучинговый культуры
Сертификация и образование:
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, © William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2018
- Чистый язык / Clean language, Ancora Imparo, Москва, 2017
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2017
- Программа стрессоустойчивости, Антон Воробьев, Москва, 2016
- Программа Heartful Leader, Анастасия Гостева, Евгения Волянская, Москва, 2013 - 2014
- Психодрама в коучинге, Елена Лопухина, Катерина Лопухина, Москва, 2014
- Оценка 360 градусов, Odgers Berndtson, 2014
- Фасилитатор. Школа Сэма Кейнера, USA, 2013
- Executive coaching, UC Berkeley, USA, 2013
- Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK, 2013
- MBTI®, EY, OPP, UK, 2013
- Методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson, 2009
- Высшее психологическое образование – социальная психология (РГГУ, 1997)
Александр Мурзов
Консультант по развитию, спикер, ведущий программ, коуч, модератор
Более 16 лет работы в области развития руководителей, оценки и executive search в компаниях Pynes & Moerner, Odgers Berndtson и проекте «Эволюция», преподавание на программах MBA.
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические и командные сессии, программы развития руководителей по темам - управление эмоциональным состоянием и стрессом, ментальное здоровье, управление репутацией, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, инновационное мышление, интегральное лидерство, эмоциональный интеллект, управление изменениями, управление коммуникацией, коучинг. Персональное консультирование и сопровождение по следующим темам - управление состоянием и стрессом, управление репутацией, карьерное консультирование, прохождение оценки и интервью.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: ментальное здоровье и управление стрессом, нейронаука, персональное и командное лидерство, технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив, осознанный менеджмент, персональная антикризисная стратегия; реализация корпоративных трансформационных программ для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование.
Проекты: автор и ведущий программы «Осознанный менеджмент», направленной на развитие коучинговой культуры
Сертификация и образование:
Более 16 лет работы в области развития руководителей, оценки и executive search в компаниях Pynes & Moerner, Odgers Berndtson и проекте «Эволюция», преподавание на программах MBA.
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические и командные сессии, программы развития руководителей по темам - управление эмоциональным состоянием и стрессом, ментальное здоровье, управление репутацией, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, инновационное мышление, интегральное лидерство, эмоциональный интеллект, управление изменениями, управление коммуникацией, коучинг. Персональное консультирование и сопровождение по следующим темам - управление состоянием и стрессом, управление репутацией, карьерное консультирование, прохождение оценки и интервью.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: ментальное здоровье и управление стрессом, нейронаука, персональное и командное лидерство, технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив, осознанный менеджмент, персональная антикризисная стратегия; реализация корпоративных трансформационных программ для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование.
Проекты: автор и ведущий программы «Осознанный менеджмент», направленной на развитие коучинговой культуры
Сертификация и образование:
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, ©William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2018
- Чистый язык / Clean language, Ancora Imparo, Москва, 2017
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2017
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2016
- Психодрама в коучинге, Елена Лопухина, Катерина Лопухина, 2014
- Оценка 360 градусов, Odgers Berndtson, Москва, 2014
- Фасилитатор. Школа Сэма Кейнера, USA, 2013
- Executive coaching, UC Berkeley, USA, 2013
- Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK, 2013
- MBTI®, EY, OPP, UK, 2013
- Методологии оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson, 2009
- Краткосрочные программы бизнес-школ Wharton и INSEAD, профессора Ингемара Дирекса, Стюарта Даймонда.
- Высшее медицинское образование, специальность педиатрия, кардиология (ГМИ, 1982).
Илья Ромашко
Консультант по развитию, ведущий практик, модератор
Более 7 лет опыта ведения развивающих программ в Gogol School и Эволюции, 14 лет актерского опыта в Гоголь Центре, опыт предпринимательства, управления бизнесом, опыт работы в M&A бизнесе.
Основные направления консультирования: реализует проекты развитию лидерского потенциала руководителей и команд, разрабатывает и проводит командные сессии; программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства, ведет индивидуальные коучинговые проекты.
Инструменты и форматы: перформативные, командные, стратегические сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив; практики работы с тенью; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и позиций других.
Проекты: основатель и автор Gogol School, www.gogolschool.ru, Театр «Внутри», https://vnutri.space/Театр «NOL». 2008 – 2022 Актер театра, более 30 ролей в театре, кино, композиторские работы.
Сертификация и образование:
Более 7 лет опыта ведения развивающих программ в Gogol School и Эволюции, 14 лет актерского опыта в Гоголь Центре, опыт предпринимательства, управления бизнесом, опыт работы в M&A бизнесе.
Основные направления консультирования: реализует проекты развитию лидерского потенциала руководителей и команд, разрабатывает и проводит командные сессии; программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства, ведет индивидуальные коучинговые проекты.
Инструменты и форматы: перформативные, командные, стратегические сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив; практики работы с тенью; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и позиций других.
Проекты: основатель и автор Gogol School, www.gogolschool.ru, Театр «Внутри», https://vnutri.space/Театр «NOL». 2008 – 2022 Актер театра, более 30 ролей в театре, кино, композиторские работы.
Сертификация и образование:
- Работа с тенью. Shadow work, BFT, Москва, 2022
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, ©William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2021
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2021
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2019
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2021
- Персональная номинация «За лучшую мужскую роль», Золотая Маска, 2018
- Stage performing, Jan Fabre, Belgium, 2015
- 7 спектаклей в различных категориях «лучший спектакль», «большая форма», «малая форма», Золотая Маска, 2012 – 2021
- Два высших образования: 2012 Школа-Студия МХАТ: мастерская К.Серебренникова (актер театра и кино), 2005 РГГУ, специалист по PR.
Максим Никитин
Консультант по развитию, спикер, ведущий программ, коуч, модератор
Более 15 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, в том числе по вопросам коммуникации и управления репутацией, опыт работы на руководящих позициях в крупных российских компаниях, опыт предпринимательства и управления бизнесом
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические, командные и рабочие сессии, программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства. Персональный и групповой коучинг, консультирование в сфере развития.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация; менторинг.
Профессиональные интересы и темы для исследования: адаптивность и трансформации, вертикальное развитие и интегральное лидерство, управление социокоммуникационной средой, управление репутацией, управление конфликтами, вопросы лингвоконфликтогенности, разработка и внедрение стратегии/миссии/ценностей, построение управленческих команд, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, управление изменениями, управление эмоциональным состоянием и стрессом, зрелость и ответственность, ментальное здоровье, управление состоянием, принятие решений в новой реальности, аутентичная коммуникация и трансформирующая власть, как строить партнерства и сотрудничать.
Проекты: Основатель и управляющий партнер «Агентства специальных поручений»
http://scagency.ru, практику управления социокоммуникационной средой начал в легендарном агентстве «Тайный советник», где получил широкий опыт управления социальной напряженностью и избирательными кампаниями. В портфеле проекты с такими брендами, как Гледен Инвест (включая сеть AZIMUT HOTELS, KR PROPERTIES, отель Метрополь, Петровский путевой дворец, завод Карат, Истринскую долину и пр.), ГК Коперник, МИАН, МИЭЛЬ, ВТБ, ТопФизио, ГК Сапсан, Яндекс, AIC и многими другими.
Сертификация и образование:
Более 15 лет опыта в консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, в том числе по вопросам коммуникации и управления репутацией, опыт работы на руководящих позициях в крупных российских компаниях, опыт предпринимательства и управления бизнесом
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические, командные и рабочие сессии, программы развития руководителей в области командного и персонального лидерства. Персональный и групповой коучинг, консультирование в сфере развития.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; коучинг индивидуальный и командный; фасилитация, модерация; менторинг.
Профессиональные интересы и темы для исследования: адаптивность и трансформации, вертикальное развитие и интегральное лидерство, управление социокоммуникационной средой, управление репутацией, управление конфликтами, вопросы лингвоконфликтогенности, разработка и внедрение стратегии/миссии/ценностей, построение управленческих команд, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, управление изменениями, управление эмоциональным состоянием и стрессом, зрелость и ответственность, ментальное здоровье, управление состоянием, принятие решений в новой реальности, аутентичная коммуникация и трансформирующая власть, как строить партнерства и сотрудничать.
Проекты: Основатель и управляющий партнер «Агентства специальных поручений»
http://scagency.ru, практику управления социокоммуникационной средой начал в легендарном агентстве «Тайный советник», где получил широкий опыт управления социальной напряженностью и избирательными кампаниями. В портфеле проекты с такими брендами, как Гледен Инвест (включая сеть AZIMUT HOTELS, KR PROPERTIES, отель Метрополь, Петровский путевой дворец, завод Карат, Истринскую долину и пр.), ГК Коперник, МИАН, МИЭЛЬ, ВТБ, ТопФизио, ГК Сапсан, Яндекс, AIC и многими другими.
Сертификация и образование:
- Системная семейная терапия IFS вводный семинар, Москва, 2022
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, © William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2020
- Hogan Assessments®, Москва, Assessment Sistems, 2020
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2020
- Professional coaching (ICF), Fowler International Academy, USA, 2020
- Эксперт по программе трансформации бизнеса института Адизеса, USA, 2020
- Чистый язык / Clean language, Ancora Imparo, Москва, 2019
- Сертификация по практическому курсу нейрофизиологии А.Курпатова «Красная таблетка», Россия, 2019
- Программа трансформационного и интегрального лидерства «Эволюция», Москва, 2019
- Сертифицированный кинезиолог по программе Института психокинезиологии (Россия, Великобритания, США), 2014
- 2 высших образования – педагогическое (МПУ, 2001), юрист (МФЮА, 2011), аспирант филологического факультета (ВГПУ)
- кандидат филологических наук (конфликтология)
Илья Поз
Консультант по развитию, ведущий программ, модератор
Более 10 лет опыта в консультировании и менторстве владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний. Более 20 лет опыт работы на руководящих позициях в крупнейших российских компаниях, опыт работы Председателя Совета директоров банка в СНГ, опыт предпринимательства и управления бизнесом, основатель и руководитель medtech start-up, значительный портфель ангельских инвестиций.
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические и командные сессии; реализует проекты по развитию лидерского потенциала руководителей и команд, сопровождение изменений и трансформаций; разработка и внедрение стратегии, миссии, ценностей, корпоративной культуры, оценка потенциала и развитие талантов; коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Совета Директоров, индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, оценка потенциала, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и позиций других.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование; фасилитация и модерация команд.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, коучинговый стиль управления, технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построение отношений и разбор коммуникативных кейсов, исследование перспектив и позиций других, источники силы, энергии, мотивации, принятие решений в новой реальности.
Управление личными и командными трансформационными проектами.
Проекты: ведущий практик открытых и корпоративных программ Эволюции, основатель и руководитель проекта «Диагностика на Дому» https://www.mydnd.ru/, Председатель СД Альфа-банк Казахстан 2015-2021, активный ангельский инвестор более 10 проектов.
Сертификация и образование:
Более 10 лет опыта в консультировании и менторстве владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний. Более 20 лет опыт работы на руководящих позициях в крупнейших российских компаниях, опыт работы Председателя Совета директоров банка в СНГ, опыт предпринимательства и управления бизнесом, основатель и руководитель medtech start-up, значительный портфель ангельских инвестиций.
Основные направления консультирования: разрабатывает и проводит стратегические и командные сессии; реализует проекты по развитию лидерского потенциала руководителей и команд, сопровождение изменений и трансформаций; разработка и внедрение стратегии, миссии, ценностей, корпоративной культуры, оценка потенциала и развитие талантов; коммуникация и взаимодействие на уровне Правления, Совета Директоров, индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, оценка потенциала, управление состоянием, построение отношений, исследование перспектив и позиций других.
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование; фасилитация и модерация команд.
Профессиональные интересы и темы для исследования: корпоративные трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; персональное и командное лидерство, коучинговый стиль управления, технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построение отношений и разбор коммуникативных кейсов, исследование перспектив и позиций других, источники силы, энергии, мотивации, принятие решений в новой реальности.
Управление личными и командными трансформационными проектами.
Проекты: ведущий практик открытых и корпоративных программ Эволюции, основатель и руководитель проекта «Диагностика на Дому» https://www.mydnd.ru/, Председатель СД Альфа-банк Казахстан 2015-2021, активный ангельский инвестор более 10 проектов.
Сертификация и образование:
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2021
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2021
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2018, 2020
- Insead “Special course for Top management”, 2016-2017
- School of Strategic Management, Prague, 2014
- Executive mini MBA, 2013-2014
- “Перевод стратегии в действие”, Сколково, 2014
- Омский Государственный Университет, Экономический факультет, 1995-2000
Екатерина Непомнящая
Консультант по развитию, ведущий программ, коуч, нарративный практик, модератор
Более 25 лет опыта в области консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, 15-летний практический опыт на позициях HR директора и руководителя направления организационного развития в различных индустриях (IT/gamedev, big pharma, fashion retail, консалтинг) в проектах по росту и трансформации компании, созданию и внедрению HR стратегии, изменению корпоративной культуры, формированию команды топ-менеджеров, развитию hipo, разработке и внедрению проектов в области HR и внутренних коммуникаций, опыт предпринимательства, преподавание в HR программах Universal University
Основные направления консультирования: индивидуальное и командное развитие; управление репутацией; проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и команд, внедрению системы компетенций, сопровождению изменений, развитию HiPo, формированию команд, повышению качества кросс-функциональных коммуникаций, определению и внедрению ценностей; консалтинг и менторинг в области HR процессов; индивидуальные коучинговые проекты
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии, практикумы и мастерские; командный и индивидуальный коучинг, менторинг; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; фасилитация, модерация
Профессиональные интересы и темы для исследования: персональные и корпоративные трансформациии, стратегии и практики внимательности и адаптивности; создание и развитие команд; исследование и пересочинение индивидуальных и корпоративных нарративов и языка взаимодействия; инновационное; мышление и креативность; интегральное и вертикальное лидерство, лидерская зрелость и ответственность; взаимодействие с большими системами; эффективная и открытая коммуникация, ненасильственное общение; медиация конфликтов; кросс-функциональное взаимодействие; расширение перспектив и исследование действием; обнаружение внутренних ресурсов, мотивации, сил и опор, авторство своих персональных жизненных историй, аутентичность и уникальность; радость жизни и красота во всех ее аспектах
Сертификаты и образование:
Более 25 лет опыта в области консультировании владельцев и руководителей крупных российских и международных компаний, 15-летний практический опыт на позициях HR директора и руководителя направления организационного развития в различных индустриях (IT/gamedev, big pharma, fashion retail, консалтинг) в проектах по росту и трансформации компании, созданию и внедрению HR стратегии, изменению корпоративной культуры, формированию команды топ-менеджеров, развитию hipo, разработке и внедрению проектов в области HR и внутренних коммуникаций, опыт предпринимательства, преподавание в HR программах Universal University
Основные направления консультирования: индивидуальное и командное развитие; управление репутацией; проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и команд, внедрению системы компетенций, сопровождению изменений, развитию HiPo, формированию команд, повышению качества кросс-функциональных коммуникаций, определению и внедрению ценностей; консалтинг и менторинг в области HR процессов; индивидуальные коучинговые проекты
Инструменты и форматы: стратегические, рабочие, командные сессии, практикумы и мастерские; командный и индивидуальный коучинг, менторинг; Корпоративные Эволюции - трансформационные программы (продолжительность 1-2 года) для разных индустрий и бизнесов; фасилитация, модерация
Профессиональные интересы и темы для исследования: персональные и корпоративные трансформациии, стратегии и практики внимательности и адаптивности; создание и развитие команд; исследование и пересочинение индивидуальных и корпоративных нарративов и языка взаимодействия; инновационное; мышление и креативность; интегральное и вертикальное лидерство, лидерская зрелость и ответственность; взаимодействие с большими системами; эффективная и открытая коммуникация, ненасильственное общение; медиация конфликтов; кросс-функциональное взаимодействие; расширение перспектив и исследование действием; обнаружение внутренних ресурсов, мотивации, сил и опор, авторство своих персональных жизненных историй, аутентичность и уникальность; радость жизни и красота во всех ее аспектах
Сертификаты и образование:
- Нарративный подход, «КРАЙ», 2020 – 2021
- Вертикальное развитие лидеров - сертифицированный коуч Global Leadership profile and Action Inquiry GLP®, Global Leadership Associates, © William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd UK, 2018 – 2019
- Дизайн-мышление для фасилитаторов, Wonderfull Lab, 2019
- Clean language / Чистый язык, Ancora Imparo, Москва, 2017
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2017
- «Вертикальное развитие лидеров» Сьюзан Кук-Гройтер, Center for Leadership Maturity, США, 2016
- Программа развития трансформационного лидерства в современных условиях «ЭВОЛЮЦИЯ», Москва, 2016
- Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена Hogan Assessments®, 3Munute Miles, 2015
- Сертифицированный эксперт по определению личностных предпочтений Майерс-Бриггс MBTI®), OPP, 2006
- Сертифицированный эксперт по методологии оценки 360 градусов, SHL, Москва,2006
- Обучение коучингу на семинарах Маршала Голдсмита (Marshall Goldsmith, USA), 2006, 2007
- Краткосрочные программы по организационному развитию и развитию талантов, Linkage, Inc., USA, 2006, 2007, 2008, 2009, 2012
- Высшее техническое образование – компьютерные технологии (МАИ, 1991), второе высшее образование – интегративная психология и психотерапия (ИПиКП, 2020)
Мария Шубина
Консультант по развитию, ведущий программ, модератор, руководитель проекта Эволюция плюс
Более 8 лет опыта создания и ведения развивающих программ в сфере культуры и в Эволюции. Опыт культурной журналистики, опыт организации и проведения трансформирующих проектов большого масштаба, опыт продюсирования, а также предпринимательства, в том числе социального.
Основные направления консультирования: Организация и проведение командных сессий, событий. Разработка и проведение воркшопов, проектных сессий. Создание и развитие программ построения горизонтальной коммуникации в коллективах и между организациями. Разработка и организация проектов в культурной и социальной сфере. Индивидуальное консультирование. Программы развития руководителей по темам: адаптивность, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, интегральное развитие, эмоциональный интеллект, управление изменениями.
Инструменты и форматы: командные, стратегические, проектные, креативные сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: адаптивность, личная и команд; развитие творческого и личного потенциала; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построении отношений, исследование перспектив и позиций других.
Проекты: Со-основатель и руководитель проекта ЭВОЛЮЦИЯ ПЛЮС - social impact проекта пространства Эволюции, посвященного развитию, диалогу поколений и расширению социальных связей в «третьем возрасте», после 60 лет. Создатель ряда практик в рамках пространства Эволюции. Предыдущий опыт: автор и организатор всероссийских проектов «Музейные связи», «Школа исследования и текста», «Конкурс музейных проектов «Гений места. Новое краеведение». В проекте Сноб отвечала за работу с русскоязычным сообществом Global Russians по всему миру. Проводила мероприятия в сфере культуры в Москве, Лондоне, Нью-Йорке.
Сертификация и образование:
Более 8 лет опыта создания и ведения развивающих программ в сфере культуры и в Эволюции. Опыт культурной журналистики, опыт организации и проведения трансформирующих проектов большого масштаба, опыт продюсирования, а также предпринимательства, в том числе социального.
Основные направления консультирования: Организация и проведение командных сессий, событий. Разработка и проведение воркшопов, проектных сессий. Создание и развитие программ построения горизонтальной коммуникации в коллективах и между организациями. Разработка и организация проектов в культурной и социальной сфере. Индивидуальное консультирование. Программы развития руководителей по темам: адаптивность, персональное и командное лидерство, вертикальное развитие, исследование действием, интегральное развитие, эмоциональный интеллект, управление изменениями.
Инструменты и форматы: командные, стратегические, проектные, креативные сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: адаптивность, личная и команд; развитие творческого и личного потенциала; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; технологии эффективной коммуникации, управление конфликтами, расширение перспектив; индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построении отношений, исследование перспектив и позиций других.
Проекты: Со-основатель и руководитель проекта ЭВОЛЮЦИЯ ПЛЮС - social impact проекта пространства Эволюции, посвященного развитию, диалогу поколений и расширению социальных связей в «третьем возрасте», после 60 лет. Создатель ряда практик в рамках пространства Эволюции. Предыдущий опыт: автор и организатор всероссийских проектов «Музейные связи», «Школа исследования и текста», «Конкурс музейных проектов «Гений места. Новое краеведение». В проекте Сноб отвечала за работу с русскоязычным сообществом Global Russians по всему миру. Проводила мероприятия в сфере культуры в Москве, Лондоне, Нью-Йорке.
Сертификация и образование:
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2021
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2021
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, ©William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2020
- Курс фасилитаторов. Эволюция, Москва, 2019
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2019-2020
- Сценарный курс Александра Митты (2008 год)
- Высшее филологическое педагогическое образование МГПИ им. Ленина, факультет русского языка и литературы, филолог, 1995
Юлия Молостова
Консультант по развитию, ведущий практик, коуч, модератор
9 лет опыт реализации трансформаций в крупных компаниях в ролях операционного директора, директора по развитию, консультанта. 13 лет опыт преподавания в МАИ (Московском авиационном институте). С 2020 года – консультант и ведущий практик в Эволюции.
Основные направления консультирования: Индивидуальное консультирование. Программы развития руководителей по темам: интегральное развитие, адаптивность, вертикальное развитие, исследование действием, эмоциональный интеллект, управление изменениями.Организация и проведение командных сессий. Разработка и проведение воркшопов, проектных и стратегических сессий.
Инструменты и форматы: командные, стратегические, проектные сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построении отношений, исследование перспектив и позиций других, адаптивность, личная и команд; развитие личного потенциала; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив;
Сертификация и образование:
9 лет опыт реализации трансформаций в крупных компаниях в ролях операционного директора, директора по развитию, консультанта. 13 лет опыт преподавания в МАИ (Московском авиационном институте). С 2020 года – консультант и ведущий практик в Эволюции.
Основные направления консультирования: Индивидуальное консультирование. Программы развития руководителей по темам: интегральное развитие, адаптивность, вертикальное развитие, исследование действием, эмоциональный интеллект, управление изменениями.Организация и проведение командных сессий. Разработка и проведение воркшопов, проектных и стратегических сессий.
Инструменты и форматы: командные, стратегические, проектные сессии; трансформационные программы для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, фасилитация, модерация.
Профессиональные интересы и темы для исследования: индивидуальное консультирование - поддержка в развитии, управление состоянием, построении отношений, исследование перспектив и позиций других, адаптивность, личная и команд; развитие личного потенциала; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; технологии эффективной коммуникации, расширение перспектив;
Сертификация и образование:
- Hogan Assessments®, Assessment Systems, Москва, 2021
- Курс консультантов по развитию. Эволюция, Москва, 2021
- Вертикальное развитие лидеров, Global Leadership Profile, GLP®, ©William R. Torbert LLC and Elaine Barker, Ltd. UK, 2020
- Курс фасилитаторов. Эволюция, Москва, 2019
- Программа Эволюция, ЭВОЛЮЦИЯ, Москва, 2019-2020
- ICF, коуч МЭУК, 2019-2020
- Высшее техническое образование 1996-2002
Наталья Баженова
Консультант по развитию, эксперт практик внимательности, ведущий практик, коуч, модератор
Более 8 лет опыта создания и ведения практики внимательности, снижения стресса, управления состоянием и эмоциями, программ в Эволюции. Более 15 лет опыт управления в области HR
Основные направления консультирования: индивидуальный, командный коучинг, фасилитация, модерация, стратегические сессии, программы и тренинги управления стрессом , управление состояниями и эмоциями, мультимодальный подход в психотерапии (терапия сфокусрованная на сострадании (CFT) терапия притнятия и ответственности (АСТ,fACT), эмоционально сфокусированная терапия (EFT), транзактный анализ (ТА), системная семейная терапия субличностей (IFS).
Профессиональные интересы и темы для исследования: управление стрессом, состоянием и эмоциями, снижение тревожности, ментальное здоровье, нейронаука внимательности, расширение перспектив, осознанный менеджмент, персональная антикризисная стратегия; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, телесные практики, контекстуально поведенческая терапия, терапия, основанная на майндфулнес, краткосрочная терапия, доказательная терапия.
Проекты: Автор и ведущий программ «Практика внимательности», направленной на управление стрессом и состояниями и улучшением качества жизни, ведущий регулярных групп практики внимательности и выездных ретритов
Сертификация и образование:
Более 8 лет опыта создания и ведения практики внимательности, снижения стресса, управления состоянием и эмоциями, программ в Эволюции. Более 15 лет опыт управления в области HR
Основные направления консультирования: индивидуальный, командный коучинг, фасилитация, модерация, стратегические сессии, программы и тренинги управления стрессом , управление состояниями и эмоциями, мультимодальный подход в психотерапии (терапия сфокусрованная на сострадании (CFT) терапия притнятия и ответственности (АСТ,fACT), эмоционально сфокусированная терапия (EFT), транзактный анализ (ТА), системная семейная терапия субличностей (IFS).
Профессиональные интересы и темы для исследования: управление стрессом, состоянием и эмоциями, снижение тревожности, ментальное здоровье, нейронаука внимательности, расширение перспектив, осознанный менеджмент, персональная антикризисная стратегия; создание практик, и программ трансформации для разных индустрий и бизнесов; индивидуальное консультирование, телесные практики, контекстуально поведенческая терапия, терапия, основанная на майндфулнес, краткосрочная терапия, доказательная терапия.
Проекты: Автор и ведущий программ «Практика внимательности», направленной на управление стрессом и состояниями и улучшением качества жизни, ведущий регулярных групп практики внимательности и выездных ретритов
Сертификация и образование:
- Курс консультантов по развитию «Эволюция», Москва, 2021
- Системная семейная терапия субличностей IFS вводный семинар, Москва, 2021
- Compassion Focused Therapy Chairwork, Tobyn Bell,Ph.D 2021
- The Therapeutic Relationship in Compassion-Focused Therapy, Russell L.Kolts Ph.D, Presenter Inland Northwest Compassionate Mind Center, 2021
- Терапия сфокусироанная на состадании (СFT), базовый курс, Center for Contextual Behavioral Therapy, Москва, 2020
- Introduction to Emotion-Focused Therapy, for working with individuals, Leslie S. Greenberg, Ph.D., C. Psych, York University, 2020
- Сертифицированный преподаватель программы MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction). Mindful Academy Solterreno, 2020Терапия приняти и ответственности (АСТ), Word of Psychology, 2019
- Сертифицированный преподаватель программы MBСТ (Mindfulness Based Cognitive Therapy), Ассоциация когнитивно-поведенческой психотерапии, 2019
- Психолог-консультант в транзактном анализе Московский институт психоанализа, 2018 г
- Сертифицированный коуч в транзактном анализе. ICU, МИП, 2018 г.
- Сертифицированный консультант в Транзактном Анализе (ЕАТА) ТА 101, 2017
- Сертифицированный коуч, ICF, Международный Эриксоновский университет коучинга, 2017
- Сертифицированный инструктор хатха-йоги. Московский университет йоги, 2016
- Бизнес тренер (М.Аткинсон. Международный Эриксоновский университет коучинга), 2016 г
- Корпоративные программы 2000-2009: HR–management (MCE Management Centre Europe), Talent-management (MCE), Organizational Development (MCE), Управление проектами (p.m.Office), Lean Tools(CBSD), Kaizen office (WLA), Ассессмент центр (RHR International Ecopsy), проведение интервью по компетенциям (SHL), Тренинг тренеров (Марк Кукушкин)
- Высшее образование: бакалавр психологии Институт Психологии и социологии, 1997
Даниил Рыбак
Консультант по развитию, ведущий программ, коуч, модератор
Более 20 лет опыта в формировании и развитии управленческих команд и консультировании владельцев и руководителей российских и международных компаний. Опыт управления компаниями в области разработки программного обеспечения и платформ электронной коммерции. Независимый директор одной из ведущих технологических компаний.
Индустриальная экспертиза включает работу с крупнейшими технологическими и digital-компаниями, системными интеграторами, холдинговыми компаниями, инвестиционными и коммерческими банками, фондами прямых инвестиций, международными консалтинговыми компаниями.
Основные направления консультирования: формирование и развитие управленческих команд, оценка потенциала и развитие талантов, персональное и командное лидерство, сопровождение изменений и трансформаций, управление конфликтами.
Инструменты и форматы: индивидуальный и командный коучинг, стратегические и командные сессии, фасилитация, модерация и менторинг.
Профессиональные интересы: построение партнёрств и сотрудничества, лидерская зрелость и ответственность, инновационное мышление и исследование действием, аутентичная коммуникация, вертикальное развитие и интегральный подход, управление состоянием, практики развития внимательности и интуиции, принятие решений в условиях неопределенности.
Сертификация и образование:
Более 20 лет опыта в формировании и развитии управленческих команд и консультировании владельцев и руководителей российских и международных компаний. Опыт управления компаниями в области разработки программного обеспечения и платформ электронной коммерции. Независимый директор одной из ведущих технологических компаний.
Индустриальная экспертиза включает работу с крупнейшими технологическими и digital-компаниями, системными интеграторами, холдинговыми компаниями, инвестиционными и коммерческими банками, фондами прямых инвестиций, международными консалтинговыми компаниями.
Основные направления консультирования: формирование и развитие управленческих команд, оценка потенциала и развитие талантов, персональное и командное лидерство, сопровождение изменений и трансформаций, управление конфликтами.
Инструменты и форматы: индивидуальный и командный коучинг, стратегические и командные сессии, фасилитация, модерация и менторинг.
Профессиональные интересы: построение партнёрств и сотрудничества, лидерская зрелость и ответственность, инновационное мышление и исследование действием, аутентичная коммуникация, вертикальное развитие и интегральный подход, управление состоянием, практики развития внимательности и интуиции, принятие решений в условиях неопределенности.
Сертификация и образование:
- Курс консультантов по развитию «Эволюция», Москва, 2021
- Процессуальный метод Арнольда Минделла, ISPWR, 2020
- Executive coaching. Ardui & Associates, Belgium, 2018 - 2019
- Психодрама в коучинге, ИПКИРТ, Москва, 2017
- Программа трансформационного и интегрального лидерства MetaIntegral, USA, 2015
- Mindfulness-практик. USA, 2012, Москва 2014-2015
- Оценка 360 градусов, Odgers Berndtson, 2014
- Executive coaching. UC Berkeley, USA, 2012
- Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK, 2011
- MBTI®, OPP UK, 2010
- Методология оценки руководителей высшего звена Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson, 2009
- Образование – прикладная математика (МИРЭА, 1992), социология (EHESS, France, 1994)
Ирина Кузнецова
Инструктор по медитации, автор программы развития внимательности Present Moment
Имеет многолетний опыт собственной практики. С 2011 года проводит обучающие занятия по медитации.
Обучалась у признанного мастера тибетской медитации Мингьюра Ринпоче и других выдающихся учителей тибетской традиции. Прошла подготовку в международном центре медитации Тергар в качестве инструктора.
Ежегодно проходит дополнительное обучение инструкторов международного центра Тергар в разных странах мира.
Проводит семинары, ретриты, поддерживающие групповые и индивидуальные.
В профессиональной жизни занимается маркетингом. Около 20 лет посвятила созданию стратегий продвижения компаний, благодаря чему хорошо знакома с жизнью корпораций.
Имеет многолетний опыт собственной практики. С 2011 года проводит обучающие занятия по медитации.
Обучалась у признанного мастера тибетской медитации Мингьюра Ринпоче и других выдающихся учителей тибетской традиции. Прошла подготовку в международном центре медитации Тергар в качестве инструктора.
Ежегодно проходит дополнительное обучение инструкторов международного центра Тергар в разных странах мира.
Проводит семинары, ретриты, поддерживающие групповые и индивидуальные.
В профессиональной жизни занимается маркетингом. Около 20 лет посвятила созданию стратегий продвижения компаний, благодаря чему хорошо знакома с жизнью корпораций.
Виктория Бухаркина
Консультант по развитию, ведущий практик, эксперт в области коммерческих коммуникаций
20+ лет опыта работы в глобальных корпорациях, на руководящих позициях в области продаж, маркетинга и организационного управления. Более 10 лет член совета директоров с опытом трансформации бизнеса, вывода на российский рынок международных брендов и сервисов. Более 100 реализованных проектов с фокусом на психологию потребителя для крупнейших международных и российский компании в различных сегментых бизнеса (development, media&entertainment, FMCG, farma, luxury goods, Edtech, retail). Фокус на коммерческую эффективность бизнеса через построение экологичной корпоративной культуры и позитивную личную мотивацию в том числе в распределенных и матричных командах.
Преподаватель и co- куратор курса MBA в Высшей Британской Школе Дизайна и МГИМО.
Основные направления консультирования:
Работа с продажами и фронт-командами: мотивация, инструменты для повышения эффективности продаж и уровня эмпатии с клиентами;
индивидуальное и командное развитие; проекты по созданию кросс- командного взаимодействия; мотивация топ - менджмента; синхронизация ценностей и компетенций; перезапуск команд в ситуации профессионального и эмоционального выгорания; развитие коммуникационных компетенций; управление репутацией; проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и HiPo. Повышение эффективности работы коммерческих команд.
Инструменты и форматы:
стратегические, рабочие, командные сессии, деловые игры; практикумы и мастерские; командный и индивидуальный менторинг; фасилитация, модерация брейнштормов.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
персональные и корпоративные трансформаци, развитие личностных компетенций как основы повышения эффективности бизнеса; внедрение изменений в периоды максимальной неопределенности; кросс- функциональное и кросс- индустриальное взаимодействие; исследование феномена партнерства с людьми, идеями, тенденциями и большими системами. Развитие неконвенционального лидерства. Проекты по интеграции предпринимательского типа мышления в корпоративных структурах. Work - life balance и максимизация развития человеческого потенциала через проявление интереса к жизни.
Сертификаты и образование:
Experience:
20+ лет опыта работы в глобальных корпорациях, на руководящих позициях в области продаж, маркетинга и организационного управления. Более 10 лет член совета директоров с опытом трансформации бизнеса, вывода на российский рынок международных брендов и сервисов. Более 100 реализованных проектов с фокусом на психологию потребителя для крупнейших международных и российский компании в различных сегментых бизнеса (development, media&entertainment, FMCG, farma, luxury goods, Edtech, retail). Фокус на коммерческую эффективность бизнеса через построение экологичной корпоративной культуры и позитивную личную мотивацию в том числе в распределенных и матричных командах.
Преподаватель и co- куратор курса MBA в Высшей Британской Школе Дизайна и МГИМО.
Основные направления консультирования:
Работа с продажами и фронт-командами: мотивация, инструменты для повышения эффективности продаж и уровня эмпатии с клиентами;
индивидуальное и командное развитие; проекты по созданию кросс- командного взаимодействия; мотивация топ - менджмента; синхронизация ценностей и компетенций; перезапуск команд в ситуации профессионального и эмоционального выгорания; развитие коммуникационных компетенций; управление репутацией; проекты по оценке и развитию лидерского потенциала руководителей и HiPo. Повышение эффективности работы коммерческих команд.
Инструменты и форматы:
стратегические, рабочие, командные сессии, деловые игры; практикумы и мастерские; командный и индивидуальный менторинг; фасилитация, модерация брейнштормов.
Профессиональные интересы и темы для исследования:
персональные и корпоративные трансформаци, развитие личностных компетенций как основы повышения эффективности бизнеса; внедрение изменений в периоды максимальной неопределенности; кросс- функциональное и кросс- индустриальное взаимодействие; исследование феномена партнерства с людьми, идеями, тенденциями и большими системами. Развитие неконвенционального лидерства. Проекты по интеграции предпринимательского типа мышления в корпоративных структурах. Work - life balance и максимизация развития человеческого потенциала через проявление интереса к жизни.
Сертификаты и образование:
- Консультант по развитию, Программа развития трансформационного лидерства в современных условиях «ЭВОЛЮЦИЯ», Москва, 2020
- EMBA, HEC Paris 2017
- Digital innovation, University of California, Berkeley, Haas School of Business, 2016
- Doing Business in Asia, Culture that matters, Tsinghua University, China, 2017
- Семинар, Транформация бизнеса, Scott Galloway, New York University Stern School of Business, 2019
- Семинары по лидерству Маршала Голдсмита (Marshall Goldsmith, USA), 2011
- Сертифицированный эксперт по методологии продаж SPIN ©, 2006
- Социолог, преподаватель социологии, МГУ им Ломоносова ( 1996-2001)
Experience:
- 2021 – нв -консультант по развитию, фасилитатор, спикер - Consultant, Evolution (https://evolution.place)
- 2021 - нв - преподаватель и сокуратор по связям с индустрией на программах бакалавриата и MBA, Британская Высшая Школа Дизайна и МГИМО
- 2020-2022 - представитель России в глобальном комитете по ESG, Conde Nast, New York
- 2010 - 2022 Коммерческий Директор ( AD и Glamour) и член совета директоров, Conde Nast, Russia
Сертификаты, лицензии, инструменты, методики
- Hogan Assessments®, 3 Minute Mile, UK
- Vertical Development for organizations. GLA, UK
- Vertical Development for Leaders, Global Leadership Profile, GLP®, © William R.Torbert, LLC and Elaine Barker, Ltd. UK
- leadership maturity coaching (LMC) certification process. Part I, Part II. Susanne Cook-Greuter, Center for Leadership Maturity (Vertical Development Academy), California, USA
- STRUCTOGRAM® international. IBSA AG, Switzerland
- MBTI®, OPP UK
- Theory U O.Sharmer, PFP-Presencing Institute, Germany
- Immunity-To-Change, W.Kegan, Minds at Work, USA
- Transformadonal and Integral Leadership Program MetaIntegtal, California, USA,
- Stage performing, Jan Fabre, Belgium
- Mindfulness practitioner. USA
- MBSR, Mindful Academy Solterreno
- Процессуальный метод Арнольда Минделла, ISPWR
- Executive coaching. UC Berkeley, USA
- Executive coaching. University of Cambridge, UK
- Фасилитатор. Школа Сэма Кейнера, USA
- Ardui Associates, Belgium
- ICF, бизнес-тренер МЭУК
- Clean language, Ancora Imparo, Москва
- MBСТ, АКПП
- Транзактный анализ, ICU, МИП, (ЕАТА) ТА 101
- Shadow work, BFT
- Психодраматические техники в коучинге, ИПКИРТ, Москва
- Human Asset Review®, LeaderFit®, Odgers Berndtson
Записаться
на Открытую программу 2023/24 ЭВОЛЮЦИЯ
практики адаптивности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Администратор
vv@evolution.place